脳に眠る“未来のタネ”を呼び覚ますHEROコード診断
HEROコード診断とは︖
HEROコード診断とは、夢の⼊⼝デス
能⼒や性格傾向ではなく、「未来の伸ばし⽅」が⾒える
⾃分の中の”ヒーローDNA”(=本来の使命)を⾒つけよう︕
HEROコード診断は、
未来に向かう道を“⾃分の脳”から⾒つけるツールです。
「あなたは、こうやって夢を叶えられる⼈です」
という、YELLʼsからの新しい“脳へのラブレター”です。
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コミュニティオーナー向け HEROコード診断
3年後、自分がいなくても回るチームにするには?代表依存を減らす5ステップ
ー コミュニティ主宰者からのご相談 ー「3年後、自分がいなくても回るチームにしたいです。今日から何を始めればいいですか?」 ー YELL's大学 学長 吉野加容子より... -
コミュニティオーナー向け HEROコード診断
「私がやった方が早い」をやめるには?仕事を巻き取らずスタッフを育てる5ステップ
ー コミュニティ主宰者からのご相談 ー「『私がやった方が早い』と思って、ついスタッフの仕事まで自分でやってしまいます。これをやめる方法はありますか?」 ー YE... -
コミュニティオーナー向け HEROコード診断
次のリーダー候補は誰を選べばいい?売上や声の大きさだけで決めない7つの見極めポイント
ー コミュニティ主宰者からのご相談 ー「次のリーダーを育てたいのですが、誰を候補にすればいいか分かりません。選ぶ基準はありますか?」 ー YELL's大学 学長 吉野... -
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売上をつくれる人は育ったのに、次のリーダーが育たないのはなぜ?「人を育てる人」をつくる5ステップ
ー コミュニティ主宰者からのご相談 ー「売上をつくれるスタッフは育ったのに、人を育てられる人がいません。次のリーダーはどう育てればいいですか?」 ー YELL's大... -
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人を増やしたのに自分の仕事が減らないのはなぜ?代表に仕事が集中するチームを変える5ステップ
ー コミュニティ主宰者からのご相談 ー「スタッフを増やしたのに、なぜかわたしの仕事が減りません。むしろ確認や相談が増えて忙しくなっています。どうしたら任せら... -
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想定外の質問ですぐ代表に聞く講師をどう育てる?自分で答えを探せる講師をつくる5ステップ
ー コミュニティ主宰者からのご相談 ー「講師を育てているのに、想定外の質問が来ると全部わたしに聞いてきます。自分で考えられる講師の育て方はありますか?」 ー ... -
コミュニティオーナー向け HEROコード診断
「もっと自分で考えて」が伝わらないのはなぜ?指示待ちスタッフを自分で判断できる人へ育てる5ステップ
ー コミュニティ主宰者からのご相談 ー「『もっと自分で考えて』と何度言っても、スタッフが指示待ちのままです。言い方が悪いのでしょうか?」 ー YELL's大学 学長 ... -
コミュニティオーナー向け HEROコード診断
スタッフ30人に任せたのに、判断が全部戻ってくる理由|主宰者に依存しないチームの育て方
ー コミュニティ主宰者からのご相談 ー「100人規模、スタッフ30人のコミュニティを運営しています。スタッフに任せたはずの判断が、全部わたしに戻ってきます。どうし... -
コミュニティオーナー向け HEROコード診断
人を増やしたのにチームがうまくいかない理由|いたがきひまりさんが「一人で背負うリーダー」をやめた転機 vol.6
「人を増やしたのに、なぜ私は前より忙しくなっているんだろう?」 メンバーが増えた。 講師も増えた。 チームも大きくなった。 本当なら、少しずつ任せられることが増... -
コミュニティオーナー向け HEROコード診断
成果は出ているのに次のリーダーにならない理由|本人の「決断」と「覚悟」をどう育てる? いたがきひまりさんの人材育成 vol.5
「成果は出ている。実力もある。それなのに、なぜ“次のリーダーになる”と決めてくれないんだろう?」 売上はつくれる。 お客様にも喜ばれている。 人前でも話せるように... -
コミュニティオーナー向け HEROコード診断
売上をつくれる人は育った。それでも次のリーダーが育たない理由|いたがきひまりさんの人材育成 vol.4
「売れる人は育った。だけれども、その人が次の人を育ててくれない。」 自分の商品を売れる。 お客様にも喜んでもらえる。 発信もできるようになった。 講師として前に... -
コミュニティオーナー向け HEROコード診断
人を増やしたのに自分の仕事が減らないのはなぜ?|いたがきひまりさんが「教える人」から「人を育てるリーダー」へ変わった方法 vol.3
「人を増やせば、少しは私の仕事も減ると思っていた。」 講師を育てた。 認定者も増えた。 コミュニティの人数も増えた。 それなのに。 企画を決めるのは自分。 最終確...


