脳に眠る“未来のタネ”を呼び覚ますHEROコード診断
HEROコード診断とは︖
HEROコード診断とは、夢の⼊⼝デス
能⼒や性格傾向ではなく、「未来の伸ばし⽅」が⾒える
⾃分の中の”ヒーローDNA”(=本来の使命)を⾒つけよう︕
HEROコード診断は、
未来に向かう道を“⾃分の脳”から⾒つけるツールです。
「あなたは、こうやって夢を叶えられる⼈です」
という、YELLʼsからの新しい“脳へのラブレター”です。
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夢が見つからない人・やりたいことが見つからない人へ贈る勇気が出てくるストーリー
メンバーが自分の強みを受け入れないのはなぜ?「私にはそんな力ありません」から強みを使える人を育てる方法
ー チームを育てる女性代表からのご相談 ー 「この人、もっと前に出たら絶対に伸びるのに……と思うメンバーがいます。 私から見ると、行動力もあるし、 周りに影響を与え... -
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優秀なのに人と比べると自信をなくすメンバーへ|「あの人はできるのに」から抜け出す人材育成
ー チームを育てる女性代表からのご相談 ー 「仕事はできるのに、周りと比べた瞬間に自信をなくしてしまうメンバーがいます。 普段はちゃんと仕事をしてくれるし、 私か... -
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エース社員は育ったのに次の人が育たない|「その人しかできない」を増やさない人材育成
ー 「エースは育ったのに、その人の次が育ちません」という女性代表からのご相談 ー 「ずっと育ててきたメンバーが、かなり仕事を任せられるようになりました。 自分で... -
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目標はあるのに仕事で止まる部下へ|自分で「もう一歩」を考えられる人材の育て方
ー 「面談ではやる気があるのに、実際の仕事になると止まってしまいます」という代表者からのご相談 ー 「1on1で話すと、やりたいことも目標もちゃんと出てくるメンバー... -
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目標を聞いても「売上を上げたい」しか出ない|本人の意思で動くメンバーを育てる方法
ー 「目標を聞いても、“売上を上げたい”“もっと頑張りたい”しか出てきません」という代表者からのご相談 ー 「仕事は真面目にやってくれるメンバーがいます。 お願いし... -
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メンバーの強みがわからない女性代表へ|本人も気づいていない「当たり前」を才能に変える方法
ー 「メンバーの強みを伸ばしたいのに、本人に聞いても『特にありません』で終わってしまいます」という代表者からのご相談 ー 「チームの一人ひとりが、もっと自分の得... -
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ー 「任せたい人はいるのに、本人が『私にはまだ早い』と前に出てくれません」という代表者からのご相談 ー「そろそろ、私以外にも“人を育てられる人”を増やしたいと思... -
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メンバーが自分で考えて動かないのはなぜ?代表に答えを聞くチームから「次の一手」を考える人を育てる方法
ー 「何かあるたびに『どうしたらいいですか?』と聞かれます」という代表者からのご相談 ー「メンバーには、もっと自分で考えて動けるようになってほしいです。仕事を... -
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リーダー候補に自信がない時どう育てる?「私なんかが」から人を先導する側へ変わった事例
ー 「任せたい人はいるのに、本人が『私にはまだ無理です』と言います」という代表者からのご相談 ー「チームの中に、次のリーダーになってほしい人がいます。仕事はき... -
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得意なことを人に教えられないのはなぜ?「できる」を人に渡せる強みに変える方法
ー 「自分ではできるのに、人に教えようとすると説明できません」という女性起業家からのご相談 ー「自分では普通にできることなのに、人に教えようとすると急に説明で... -
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次のリーダーが育たないのはなぜ?「教わる側」から抜け出す人材育成の方法
ー 「任せたい人はいるのに、次のリーダーが育ちません」という女性代表からのご相談 ー「チームも少しずつ大きくなってきて、そろそろ次のリーダーを育てたいと思って... -
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優秀なのに毎回確認してくる人は何が止まっている?自分で判断できるメンバーの育て方
ー 「仕事はできるのに、なぜ毎回確認が必要なんだろう?」という女性代表からのご相談 ー「チームの中に、すごく頑張ってくれているメンバーがいます。仕事も早いし、...


