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自分の意見を言わない部下にどう関わる？「私が言っても意味がない」から自分の言葉で発信できる人材の育て方
「もっと自分の意見を言ってほしいのに、“私なんかが言っても…”で止まってしまうんです。」 仕事はちゃんとしてくれる。 こちらからお願いしたこともやってくれる。 だ... -
慎重すぎる部下は弱み？「失敗が怖い」を準備力に変えて任せられる人材を育てる方法
「仕事は丁寧なんです。だけれども、慎重すぎて新しいことを任せるたびに止まってしまいます。」 確認も丁寧。 ミスをしないようによく考える。 任せた仕事にも真面目に... -
新しい仕事を怖がる部下にどう声をかける？「自信がついてから」ではなく怖いまま挑戦できる人材の育て方
「やってみたら成長すると思うのに、新しい仕事を任せようとすると止まってしまうんです。」 普段の仕事はちゃんとできる。 責任感もある。 能力がないとも思わない。 ... -
できているのに「まだ足りない」と言う部下へ｜小さな成長を自分で見つけられる人材の育て方
「できていることは増えているのに、本人はずっと『まだ全然できていません』って言うんです。」 チームを育てていると、こんなメンバーはいませんか？ 以前はできなか... -
人と比べて「私にはできない」と止まる部下へ｜自信をなくしても自分で戻れる人材の育て方
「能力はあると思うんです。だけれども、人と比べた瞬間に『私にはできません』って止まってしまうんです。」 チームを育てている女性代表から、こんな相談を受けること... -
失敗を怖がって動けないメンバーへ｜「間違えたらどうしよう」から自分で一歩踏み出せる人の育て方
ー チームを育てる女性代表からのご相談 ー 「やってみたら伸びそうなのに、失敗するのが怖くて動けないメンバーがいます。 新しい仕事をお願いすると、 『私にできます... -
メンバーが自分の強みを受け入れないのはなぜ？「私にはそんな力ありません」から強みを使える人を育てる方法
ー チームを育てる女性代表からのご相談 ー 「この人、もっと前に出たら絶対に伸びるのに……と思うメンバーがいます。 私から見ると、行動力もあるし、 周りに影響を与え... -
優秀なのに人と比べると自信をなくすメンバーへ｜「あの人はできるのに」から抜け出す人材育成
ー チームを育てる女性代表からのご相談 ー 「仕事はできるのに、周りと比べた瞬間に自信をなくしてしまうメンバーがいます。 普段はちゃんと仕事をしてくれるし、 私か... -
エース社員は育ったのに次の人が育たない｜「その人しかできない」を増やさない人材育成
ー 「エースは育ったのに、その人の次が育ちません」という女性代表からのご相談 ー 「ずっと育ててきたメンバーが、かなり仕事を任せられるようになりました。 自分で... -
目標はあるのに仕事で止まる部下へ｜自分で「もう一歩」を考えられる人材の育て方
ー 「面談ではやる気があるのに、実際の仕事になると止まってしまいます」という代表者からのご相談 ー 「1on1で話すと、やりたいことも目標もちゃんと出てくるメンバー... -
目標を聞いても「売上を上げたい」しか出ない｜本人の意思で動くメンバーを育てる方法
ー 「目標を聞いても、“売上を上げたい”“もっと頑張りたい”しか出てきません」という代表者からのご相談 ー 「仕事は真面目にやってくれるメンバーがいます。 お願いし... -
メンバーの強みがわからない女性代表へ｜本人も気づいていない「当たり前」を才能に変える方法
ー 「メンバーの強みを伸ばしたいのに、本人に聞いても『特にありません』で終わってしまいます」という代表者からのご相談 ー 「チームの一人ひとりが、もっと自分の得...
やりたいことに、進める私へ。 未来アップデートコミュニティ
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