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「もっと自分で考えてほしい」が伝わらない理由｜主宰者の“普通”で次世代リーダーを見誤らない人材育成 ~いたがきひまりさんの変化 vol.2~
「なんで、ここに気づかないんだろう？」 自分なら、疑問に思う。 自分なら、調べる。 自分なら、言われる前に動く。 それなのに、メンバーは動かない。 何度伝えても、... -
自信がないメンバーを「まだリーダーではない」と決めていませんか？｜専業主婦からスクール主宰者へ いたがきひまりさんの変化 vol.1
「この人には可能性があると思う。だけれども、なぜ自分から一歩出てくれないんだろう？」 何度も声をかけている。 「あなたならできるよ」と伝えている。 挑戦できる役... -
【管理職研修で成果が出ない理由】プレイヤー脳からリーダー脳へ育てる方法
管理職研修を受けても、現場でリーダーが育たないと感じていませんか？ 社長や人事担当者の方から、こんな声を聞くことがあります。 「管理職研修は受けさせたけれど、... -
【主体性がない社員は本当にやる気がないのか？】脳科学で見る指示待ちの正体
「うちの社員は主体性がない」と感じる前に、見てほしいことがあります。 社長や管理職の方から、こんな声を聞くことがあります。 「言われたことはやるけれど、自分か... -
【指示待ち社員を自走型人材に育てるには？】脳科学で見る「動かない社員」の本当の理由
指示待ち社員を見て、「なぜ自分で考えて動かないんだろう」と感じていませんか？ 社長や管理職の方から、こんな声を聞くことがあります。 「言えばやるけれど、自分か...
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