YELL's大学 未来探索コーチ まお– Author –
“夢が見つからない大人”の思考の絡まりをほどき、
未来の選択肢を“見える化”する
未来探索コーチ まお
私には夢があります!
自分の夢を叶えている姿
変化成長している姿を魅せることが私の親孝行!
誰よりも自分の夢、やりたい!を叶え、
“夢のモデリング先”となる20代になる!こと。
時間も場所も『自由』な今だからできること。
自分の好きなことに全力夢中!感動の仕入れをし続ける20代となる!
そんな私が、
やりたいことに進める私へ。
未来アップデートコミュニティYELL’s大学で、
夢を叶える脳科学を学び、
学んだことを実践しながら、
女性起業家さんのお悩みを解決し、
夢を叶えるためのサポートをしています。
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何度同じことを伝えても直らないのはなぜ?スタッフの行動が変わる「伝え方」のつくり方
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ー コミュニティ主宰者からのご相談 ー「スタッフに同じことを何度も伝えているのですが、なかなか変わりません。たとえば『早めに相談してね』『相手の立場まで考え... -
会議でスタッフから意見が出ないのはなぜ?「何かありますか?」で終わらせない会議のつくり方
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ー コミュニティ主宰者からのご相談 ー「毎週チーム会議をしているのですが、私が『何か意見ある?』『どう思う?』と聞いても、ほとんど誰も話してくれません。少し... -
期待を伝えるとスタッフが苦しそうになるのはなぜ?プレッシャーに変えず可能性を渡す伝え方
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ー コミュニティ主宰者からのご相談 ー「スタッフのことを見ていて、『この人ならもっとできる』『次のリーダーにもなれそう』と思うことがあります。だから期待して... -
自分の想いやメソッドを次の人に引き継ぐには?「自分にしかできない」をチームの知恵に変える方法
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「なんでここに気づかないの?」が増えたら?スタッフの“見る力”を育てる5ステップ
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ー コミュニティ主宰者からのご相談 ー「わたしの『普通』がスタッフに伝わりません。感覚の違いはどう埋めますか?」 ー YELL's大学 学長 吉野加容子より ー代表の... -
理念を何度伝えてもスタッフが動かないのはなぜ?「会社の未来」を自分ごとに変える5ステップ
コミュニティオーナー向け HEROコード診断
ー コミュニティ主宰者からのご相談 ー「理念やビジョンは何度も伝えているのに、スタッフが自分ごととして動いてくれません。どうしたら同じ未来を見てもらえますか... -
右腕候補に任せたいのに結局自分が出てしまうのはなぜ?「任せられるリーダー」を育てる5ステップ
コミュニティオーナー向け HEROコード診断
ー コミュニティ主宰者からのご相談 ー「右腕になってほしいスタッフがいるのですが、大事な場面になると結局わたしが出てしまいます。どうしたら本当に任せられるよ... -
3年後、自分がいなくても回るチームにするには?代表依存を減らす5ステップ
コミュニティオーナー向け HEROコード診断
ー コミュニティ主宰者からのご相談 ー「3年後、自分がいなくても回るチームにしたいです。今日から何を始めればいいですか?」 ー YELL's大学 学長 吉野加容子より... -
「私がやった方が早い」をやめるには?仕事を巻き取らずスタッフを育てる5ステップ
コミュニティオーナー向け HEROコード診断
ー コミュニティ主宰者からのご相談 ー「『私がやった方が早い』と思って、ついスタッフの仕事まで自分でやってしまいます。これをやめる方法はありますか?」 ー YE... -
次のリーダー候補は誰を選べばいい?売上や声の大きさだけで決めない7つの見極めポイント
コミュニティオーナー向け HEROコード診断
ー コミュニティ主宰者からのご相談 ー「次のリーダーを育てたいのですが、誰を候補にすればいいか分かりません。選ぶ基準はありますか?」 ー YELL's大学 学長 吉野... -
売上をつくれる人は育ったのに、次のリーダーが育たないのはなぜ?「人を育てる人」をつくる5ステップ
コミュニティオーナー向け HEROコード診断
ー コミュニティ主宰者からのご相談 ー「売上をつくれるスタッフは育ったのに、人を育てられる人がいません。次のリーダーはどう育てればいいですか?」 ー YELL's大...


