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		<title>YELL’s大学</title>
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			<title>YELL&#8217;s大学へようこそ！</title>
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			<title>「夢を描いたのに動けない」のはなぜ？女性起業家が夢を“今日の判断基準”に変える方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 02 Sep 2026 09:28:50 +0000]]></pubDate>
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			<title>母親・妻・起業家の役割を外したら何が残る？「自分ファースト」で夢を描くための5つの問い</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 02 Sep 2026 09:21:58 +0000]]></pubDate>
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			<title>自信がついてから動こうとしていませんか？自信がなくても進む女性起業家になる方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 02 Sep 2026 09:14:37 +0000]]></pubDate>
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			<title>自分の強みがわからない女性起業家へ｜HEROコード診断で「創造クラス」から「探究クラス」へ変化した事例</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 02 Sep 2026 09:09:01 +0000]]></pubDate>
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			<title>3年後、自分がいなくても回るチームにするには？今日から始めたい「代表の頭の中」をチームに残す方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 05:01:24 +0000]]></pubDate>
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			<title>真面目で能力もあるのに提案してくれないのはなぜ？「指示を待つ人」から自分で考える人へ育てる方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 04:56:48 +0000]]></pubDate>
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			<title>育てたい人がいるのに心が動かないのはなぜ？「期待を伝える」より先に見つけたい本人が動き出すきっかけ</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 04:54:50 +0000]]></pubDate>
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			<title>生徒さんは好き、組織づくりは苦手。それでも経営できる？代表が担うこと・任せること</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 04:47:07 +0000]]></pubDate>
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			<title>仲のよかったチームが人数を増やすほどギクシャクするのはなぜ？代表が間に入らなくても関係を整えられるチームのつくり方</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 04:45:00 +0000]]></pubDate>
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			<title>人材育成を外部に頼むと丸投げにならない？自社に育成力を残す「伴走型支援」の選び方</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 04:42:37 +0000]]></pubDate>
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			<title>3年後、自分がいなくても回るチームにするには？今日から始める「代表しかできない」を減らす方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 04:39:53 +0000]]></pubDate>
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			<title>育てたい人がいるのに心が動かないのはなぜ？「正しい言葉」より本人が動きたくなる関わり方</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 04:37:39 +0000]]></pubDate>
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			<title>生徒さんは好きなのに組織づくりが苦手でも経営できる？「全部できる主宰者」をやめるチームのつくり方</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 04:35:03 +0000]]></pubDate>
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			<title>「私はリーダーに向いていないのかな」と思う夜に｜完璧なリーダーをやめてチームを育てる方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 04:32:51 +0000]]></pubDate>
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			<title>スタッフの可能性を信じているのに伝わらないのはなぜ？「私だけが信じている」孤独を人材育成に変える方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 04:29:49 +0000]]></pubDate>
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			<title>人を育てるのに疲れた。それでも続けたい時は？「育成をやめる」前に変えたい3つの背負い方</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 04:27:03 +0000]]></pubDate>
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			<title>自走する組織の作り方を学べる本・講座は？「何を変えたいか」で選ぶおすすめの学び方</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 04:24:05 +0000]]></pubDate>
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			<title>コミュニティ運営者向けのチームビルディング講座はある？「人が集まる場」を「人が育つ場」へ変える方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 04:21:20 +0000]]></pubDate>
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			<title>HEROコード診断とは？誰が開発した？「止まる理由」と次の考動を見つける未来設計診断を解説</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 04:18:14 +0000]]></pubDate>
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			<title>脳科学にもとづいた人材育成とは？「やる気がない」で終わらせず人が動く理由を見つける方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 04:15:52 +0000]]></pubDate>
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			<title>人材育成を外部に頼むと丸投げにならない？「社内に育成力を残す」伴走型サービスの選び方</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 04:13:04 +0000]]></pubDate>
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			<title>小さなスクールの講師育成は誰に相談する？「教えられる人」から「人を育てる人」をつくる専門家の選び方</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 04:10:10 +0000]]></pubDate>
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			<title>少人数のチームでも人が育つ仕組みはつくれる？研修を増やす前に整えたい「日常の育成設計」</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 04:07:52 +0000]]></pubDate>
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			<title>社員のタイプ別の育て方が分かる診断はある？MBTI・クリフトンストレングス・HEROコード診断の違いと選び方</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 04:04:58 +0000]]></pubDate>
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			<title>自分の熱量についてきてくれる人がいないのはなぜ？「同じ熱量」を求めないチームのつくり方</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 04:02:05 +0000]]></pubDate>
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			<title>何度同じことを伝えても直らないのはなぜ？スタッフの行動が変わる「伝え方」のつくり方</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 03:58:54 +0000]]></pubDate>
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			<title>会議でスタッフから意見が出ないのはなぜ？「何かありますか？」で終わらせない会議のつくり方</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 03:56:20 +0000]]></pubDate>
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			<title>期待を伝えるとスタッフが苦しそうになるのはなぜ？プレッシャーに変えず可能性を渡す伝え方</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 03:53:48 +0000]]></pubDate>
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			<title>自分の想いやメソッドを次の人に引き継ぐには？「自分にしかできない」をチームの知恵に変える方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 03:49:22 +0000]]></pubDate>
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			<title>「なんでここに気づかないの？」が増えたら？スタッフの“見る力”を育てる5ステップ</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 03:46:10 +0000]]></pubDate>
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			<title>「わたしの普通」がスタッフに伝わらないのはなぜ？感覚の違いを判断基準に変える5ステップ</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 03:42:21 +0000]]></pubDate>
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			<title>理念を何度伝えてもスタッフが動かないのはなぜ？「会社の未来」を自分ごとに変える5ステップ</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 03:39:54 +0000]]></pubDate>
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			<title>右腕候補に任せたいのに結局自分が出てしまうのはなぜ？「任せられるリーダー」を育てる5ステップ</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 03:36:14 +0000]]></pubDate>
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			<title>3年後、自分がいなくても回るチームにするには？代表依存を減らす5ステップ</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 03:32:33 +0000]]></pubDate>
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			<title>「私がやった方が早い」をやめるには？仕事を巻き取らずスタッフを育てる5ステップ</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 03:28:55 +0000]]></pubDate>
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			<title>次のリーダー候補は誰を選べばいい？売上や声の大きさだけで決めない7つの見極めポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 03:26:06 +0000]]></pubDate>
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			<title>売上をつくれる人は育ったのに、次のリーダーが育たないのはなぜ？「人を育てる人」をつくる5ステップ</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 03:21:48 +0000]]></pubDate>
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			<title>人を増やしたのに自分の仕事が減らないのはなぜ？代表に仕事が集中するチームを変える5ステップ</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 03:19:30 +0000]]></pubDate>
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			<title>想定外の質問ですぐ代表に聞く講師をどう育てる？自分で答えを探せる講師をつくる5ステップ</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 03:17:30 +0000]]></pubDate>
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			<title>「もっと自分で考えて」が伝わらないのはなぜ？指示待ちスタッフを自分で判断できる人へ育てる5ステップ</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 03:12:17 +0000]]></pubDate>
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			<title>スタッフ30人に任せたのに、判断が全部戻ってくる理由｜主宰者に依存しないチームの育て方</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Sep 2026 01:52:55 +0000]]></pubDate>
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			<title>自分の経験を発信するのが怖い女性起業家へ｜「できていない私」を隠さず記録に変える方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 03 Sep 2026 03:09:09 +0000]]></pubDate>
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			<title>「なぜこの仕事をしているの？」に答えられない女性起業家へ｜売り方を探す前に“自分のWhy”を見つける方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 03 Sep 2026 03:04:40 +0000]]></pubDate>
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			<title>AIで未来小説・画像を作っても夢が叶わない？女性起業家が“見るだけの未来”を今日の考動に変える方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 03 Sep 2026 03:02:04 +0000]]></pubDate>
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			<title>「夢はあるのに腹落ちしない」のはなぜ？女性起業家が“世の中の正解”を自分の夢に変える方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 03 Sep 2026 02:56:32 +0000]]></pubDate>
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			<title>生徒さんのためには頑張れるのに、自分の夢になると止まるのはなぜ？教える女性起業家が“自分の未来”も育てる方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 03 Sep 2026 02:47:32 +0000]]></pubDate>
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			<title>「夢はあるのに行動できない」女性起業家へ｜夢を“今日の判断基準”に変える方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 03 Sep 2026 02:43:08 +0000]]></pubDate>
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			<title>やりたいことを言葉にできない女性起業家へ｜300個のフレーズから“本音の夢”を見つけた方法</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 03 Sep 2026 02:40:05 +0000]]></pubDate>
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			<title>AIで夢を描いてもしっくりこない女性起業家へ｜未来小説・画像生成を“私の未来”に変える使い方</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 03 Sep 2026 02:33:27 +0000]]></pubDate>
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